在当今快节奏的商业环境中，人工智能（AI）和数据驱动决策正在以惊人的速度重塑人力资源（HR）管理的面貌。根据全球TMT2025年5月15日发布的Strada和ISG联合报告，现代人力资本管理（HCM）转型正在推动HR团队的运作方式发生根本性变化。这项研究基于对190家全球企业的调查，主要涵盖已实施Workday HCM平台的公司，揭示了数字化转型对人力资源职能的深远影响。

　　报告中指出，实施HCM平台的组织在人工智能和机器学习的应用上增加了惊人的500%。这一数字不仅反映了技术的进步，也表明了企业在追求效率和创新方面的决心。数据驱动的决策方式也在这些企业中增长了44%，这突显了数字化转型在现代企业中的重要性。

　　在参与调查的公司中，91%的企业报告称其转型取得了成功，远超行业基准。这一结果说明，数字化转型不仅是一个趋势，而是成为企业生存和发展的必要条件。

　　这些数据表明，通过数字化转型，企业不仅提高了运营效率，还显著降低了人力资源管理的复杂性。尤其是从基础开始部署Workday的企业取得了最显著的进展，自动化水平的提升使得“高度自动化”的流程比例从25%上升至45%。

　　尽管人工智能的应用在不断增长，但报告也指出，68%的公司仍然表示对人工智能和机器学习的使用频率较低，仅“很少”或“有时”使用。这一现象限制了企业在这一领域的投资价值。

　　尽管面临挑战，90%的企业已采取措施来提升员工的数字技能，尤其是在人工智能和机器学习等新兴领域。这表明，企业在不断努力提高其数字化能力，以适应快速变化的市场需求。

　　展望未来，人工智能和数据驱动决策将在人力资源管理中扮演越来越重要的角色。随着技术的不断发展，HR团队将能够利用更强大的工具来优化招聘、培训、绩效评估等各个方面。

　　企业若想在竞争中立于不败之地，必须加快数字化转型的步伐，拥抱人工智能和数据驱动的决策方式。只有这样，才能在未来的商业环境中保持灵活性和竞争力。

　　总之，人工智能与数据驱动型决策正在为人力资源领域带来革命性的变化。随着企业在技术应用上的不断深入，HR团队的工作方式和效率将迎来bwin官网前所未有的提升。对于希望在数字化时代获得成功的企业来说，积极拥抱这些变化将是实现长期增长的关键。返回搜狐，查看更多