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向国华:后关税时代企业出海增长战略及财务风险防范
发布时间:2025-08-07
 5月22日,华为原海外地区部副总裁、华为“蓝血十杰”获得者、财能书院大湾区分院名誉院长向国华先生在2025财能百人会(亦庄)峰会上作题为《后关税时代企业出海增长战略及财务风险防范》的主旨演讲。  特别荣幸又能在财能书院这个平台和大家交流。今天咱们换个角度——按照深圳的说法,咱们聊聊怎么在海外搞钱。  我今天的主题是《后关税时代企业出海增长战略及财务风险防范》。这里提到的“出海”,不是跨境电商那

  5月22日,华为原海外地区部副总裁、华为“蓝血十杰”获得者、财能书院大湾区分院名誉院长向国华先生在2025财能百人会(亦庄)峰会上作题为《后关税时代企业出海增长战略及财务风险防范》的主旨演讲。

  特别荣幸又能在财能书院这个平台和大家交流。今天咱们换个角度——按照深圳的说法,咱们聊聊怎么在海外搞钱。

  我今天的主题是《后关税时代企业出海增长战略及财务风险防范》。这里提到的“出海”,不是跨境电商那种坐在国内办公室“对着屏幕做生意”,而是真的要派人去海外,去设立公司、组建销售团队、招聘本地员工,甚至建立研发中心、工厂等等。另外,为什么说是“后关税时代”?其实关税战只是按了暂停键,写上了分号,后面的不确定性还很多。

  今天想和大家聊三个关于企业出海的关键问题:一、为什么要出海?二、出海成功的关键要素是什么?三、企业出海的关键风险防范。

  在服务几十家企业后,我发现,很多行业能活下来就不错了,所谓的“增长曲线”更多的是伪命题。所以,对于大多数企业来说,从原有赛道上找突破点是很难的,怎么办?走向海外。海外的市场空间是远远大于国内的,如果国内能做100亿,海外至少能做400亿,总盘子拉到500亿,这就是实实在在的第二曲线。

  我们统计了一组数据,海外的平均毛利水平会比国内高15%-30%。像土建领域,海外项目的毛利要比国内高出10个点;制造业呢,这个差距能达到15个点;精密制造行业比较突出,海外毛利水平比国内整整高了30个点;软件行业更是夸张,有老板跟我说,他们在海外几乎没什么成本,销售收入差不多就是利润。

  在我们所服务的上市公司当中,有几家企业的国内利润贡献已经从去年的百分之二三十变成了负数,全靠海外市场撑着。也就是说,海外就是企业的“粮仓”,是真能撑起一片天的。

  第一,国内的生意只会越来越难做,除非是高科技行业;第二,很多海外客户会要求企业必须本土化投入,不去就得丢市场;第三,你的对手可能早就出去了,他们拿海外赚的钱回来打国内市场,就会导致国内市场越来越卷,你的生存空间也会越来越小。

  我们统计了出海的整体趋势,预判2025年到2027年是出海最佳窗口期,错过这三年,以后的海外竞争可能会跟国内一样激烈。

  其实95%的企业都适合。但规模小于5亿元的企业要注意,如果没有找到合适的模式,会很困难。同行业的企业之间,竞争十分激烈,大家在国内互相卷,去了海外可能会更卷。所以,对于不同规模的企业,出海的姿态和模式绝对是不一样的,需要有针对性地去设计。

  另外,我们可以看到,现在海外创业的机会真的很多:过去一年大概有100万的中国人去非洲,其中50万人是直接去创业的;像印尼、沙特这些国家的业务一把手,年薪普遍是100万元起步。但跨境电商行业要警惕,未来空间会越来越小。

  先泼盆冷水:中国企业出海的成功率不到20%,80%都会失败,在海外交学费是大概率事件。但成功出海的企业都有共同点:

  第一,人才是核心。找到“头狼”型的关键人才,出海就成功了一半。怎么找?得有“五顾茅庐”、“六顾茅庐”的诚意,把他们当合伙人对待。

  第二,国内要反哺海外。出海第一步一定是靠国内“输血”,CFO得给海外团队定目标:投100万、1000万甚至1个亿之后,你们什么时候能自己养活自己?什么时候能养活海外公司?什么时候能实现公司的全球化战略?这是必须明确的。

  第三,别把产品当唯一关键,市场才是核心。很多老板有“制造情结”,觉得产品好就能卖出去,其实海外不缺产品,能不能卖出去才是关键。所以,出海初期哪怕是通过贸易、代工的方式去卖产品都没关系,有人买才是硬道理。

  我们最推荐的方式,就是组建一个海外销售突击队,锁定几个关键国家、客户和渠道,实现从0到1的突破就没那么难。

  给大家看张图片,这是津巴布韦的货币,上面这张2003年印刷的,到2004年就失效了。下面这张货币面值很大,但这么大金额连个面包都买不到——这就是海外真实存在的风险。

  当然,做生意就一定有风险,每个国家都有风险,但是我们能不能找到适合自己做生意的方式,能不能去规避风险,这是至关重要的。

  哪些国家的生意难做?实际情况是没有哪个国家的生意是好做的。但风险背后也是机遇。如果别人做不了,那对你来说可能就是机遇。华为在过去近30年的出海过程中,就是在别人不具备某方面能力的时候,构建相应的能力,在别人不能把某些产品卖出去的时候,想方设法把产品卖出去。这也就是企业在出海过程中要关注的差异化,否则在国内卷,到了海外也还是卷。

  不少老板觉得国外和国内差不多,派个外语好的人去就行,但其实语言根本不是出海过程中的关键要素。还有老板觉得自己做了很多贸易,派几个人出去就行了,其实做贸易的公司当中,出海有三个瓶颈很难突破:从外贸代工转向本土化深耕、从卖产品转向卖解决方案、从依赖直销转向做渠道,这三个瓶颈是很多公司在海外做不起来的最根本的原因。另外,别迷信“产品好就好卖”,海外很多流行的产品可能是我们五年前、十年前的技术。

  很多老板出海后就盯着销售报销、机票钱,其实对海外团队的费用管理要灵活——管得太死,市场很难突破;反而适度放权、抓结果,更容易出成绩。也就是说,企业出海真正的风险,一定是面向市场的时候是不是有所突破,面向机会的时候能不能牢牢抓住。

  从CFO视角来看,还有一个关键问题是如何处理好国内市场和海外市场的关系。首先在资源配置上,能不能把最优质的资源派到海外去?其次在盈利诉求上,能容忍海外多久不赚钱?连续不赚钱的时候,是否还能持续输血到海外?最后在经营平衡上,万一海外没有做起来,国内也受到巨大影响,造成国内和国际市场“双塌陷”怎么办?

  所以企业出海不能急,一定是先考虑风险,再考虑赚钱。换句话说,我们先不要想着怎么赚钱,而是要先想着怎么不亏钱。出海一定要低风险、低成本,别先想着重资产投入。比如跟着客户出海,这是最低成本、最低风险的出海模式,也是最稳妥的出海模式。

  总而言之,出海对中国企业来说,已经是一件不得不做的事情,但不管是从战略上还是从策略上,都要有方法,要找对人,要做好充足的准备,拒绝机会主义,否则盲目出海只会让你交更多的学费。

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