bwin官网宁波人才服务有限公司是宁波人才发展集团直属国有全资子公司。公司始终坚持“推动一流城市与一流人才双向成就”的服务理念，努力抢抓新时代人才工作发展机遇，确立人才招引、人才考试评价、人才科创服务、人才综合服务等四大业务板块，倾力打造一流的人力资源综合服务平台，荣获宁波市现代服务业30佳企业、宁波市首批“专精特新”人力资源服务机构称号，以高水平的人才服务助力宁波经济社会高质量发展。

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名和校园招聘的办法进行。

　　（二）具备国家承认的学历学位，且具有招聘职位所需的专业、职业(执业)资格要求;

　　（三）本次招聘所涉及的年龄、职业资格、学历学位取得时间统一截至2025年7月；

　　（四）毕业于US/QS世界排名前100位大学、国内“双一流”高校的优先；

　　1、35周岁及以下，硕士研究生及以上学历学位，专业不限，人力资源方向优先；

　　2、5年及以上企业人力资源相关工作经历，其中3年及以上国企人力资源管理经验；

　　3、熟悉人力资源日常管理工作，对人力资源规划、薪酬设计、绩效考核、员工培训等方面有较丰富的经验；熟悉国家劳动法律法规及相关政策；

　　5、具有较强的目标导向，高度的工作热情和工作责任心，良好资源协调能力，较强的执行力和团队合作精神。

　　1、35周岁及以下，专业不限；大学本科学历学位，要求具备5年及以上人才工作经历；硕士研究生及以上学历学位，可放宽至3年及以上人才工作经历；人才工作经历主要包括海外人才引进、重点人才项目申报服务、高层次人才项目服务等；

　　3、有一定的海外人才项目引进渠道，熟悉海外人才引进、项目申报、评审评估、走访尽调等政策及流程；

　　4、具备较强团队管理、沟通协调、逻辑思维能力；良好的项目统筹与执行力，有新业务开拓意识和能力；

　　1、30周岁及以下，硕士研究生及以上学历学位，计算机科学与技术、信息与通信工程、数据科学和信息技术专业；

　　2、2025年应届毕业生（含国家规定择业期内未就业的2024届毕业生、2023年10月1日至2025年9月30日毕业的国（境）外留学回国（境）人员）；应届生需要满足以下条件：未与用人单位签订劳动（聘用）合同，在社保系统中没有以单位名义参保的缴费记录；

　　3、具有高度责任心和保密意识，工作细致严谨，具备良好的团队合作意识及沟通协调能力；

　　1、30周岁及以下，硕士研究生及以上学历学位，专业不限；2、具有学生会、学联或社团干部管理经验，担任过海外学联等组织骨干者优先；3、具有海外人才引进、项目申报或高层次人才项目评审评估等相关经验者优先；4、政治素质好，责任心与主动性强；具备较强的沟通协调、文字写作及学习能力；拥有良好的团队合作精神和保密意识，执行力与抗压能力强，能适应较高强度工作。

　　备注：国（境）外留学回国（境）人员须于2025年12月31日前取得相应学历学位，并经教育部留学服务中心认证，到期未取得的不予录用。

　　进入报名系统后选择进入“宁波人才服务有限公司2025年第三批人员招聘公告”，在仔细阅读相关公告信息后，按要求输入个人信息，同时上传本人的电子照片（近1年内拍摄的免冠、正面证件照，jpg格式，照片为30k以内，不大于160×200像素，不小于80×120像素），逾期不再受理注册及报名。报名截止前未上传照片者，视为初审不合格。应聘人员须对在网上提交本人信息的真实性负责，岗位要求的填报信息需填写详实，凡弄虚作假者一经查实，即取消资格。报名成功的，将显示报考序号，请考生记录本人报考序号，以便后续查询审核结果。

　　1、人力资源总监及以下、海外人才业务高级主管及以下的岗位，将对通过资格复审的应聘者进行初试，若符合条件人选超过15人，则增设笔试环节，笔试分达到60分及以上的视为笔试合格，笔试合格者对应岗位需求条件按照招聘人数不超过1:6的比例进入面谈（不足比例的按实际人数确定）。

　　2、命题阅卷、海外人才项目专员岗位，所有报名成功人员均需参加初试，先进行笔试，笔试分达到60分及以上的视为笔试合格，笔试合格者对应岗位需求条件按照招聘人数不超过1:6的比例进入面谈（不足比例的按实际人数确定）。面谈前将对入围面谈的应聘人员进行资格复审，资格复审通过的，方可进入面谈。面谈满分为100分，80分为合格。按照笔试成绩和面谈成绩各占比50%的比例核算报考者初试成绩。

　　3、所有岗位最终根据应聘者初试成绩（从高分到低分）按招聘职位指标数1:3确定复试人员（不足比例的按实际人数确定），初试成绩不计入复试环节。

　　1、资格复审时间地点另行通知。提供的各类资料复印件恕不退还。所提供证明材料与报名岗位资格条件不相符者，取消资格；

　　3、资格审查贯穿全过程，应聘者对所提供材料的真实性负责，凡发现报名人员存在提供虚假材料或有违法违纪情况的，即取消应聘资格。

　　复试采取面试方式，时间地点另行通知。面试满分为100分，面试合格分为80分，面试成绩不合格者淘汰。面试结束后，按照招考岗位指标数，根据成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。如合适人选不足，酌情核减或取消招聘指标。

　　公司统一组织体检、考察，时间地点另行通知。体检合格者进入考察，考察采取实地考察或背景调查等方式进行。体检或考察不合格者淘汰。报考人员放弃体检或考察，视作放弃聘用资格。

　　考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期为3个工作日。公示期满无异议，按有关规定办理相关聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予办理。拟聘用人员必须在规定的时间内报到并签订劳动合同或就业协议，无正当理由逾期不报到的或报到后不愿签订劳动合同的，取消聘用资格。

　　在体检、考察、公示、聘用期间有放弃者或被证明不符合录用条件者，视情确定是否递补，递补人员需通过体检、考察、公示等程序后，办理聘用手续。